继华为“辞职门”之后，近日戴尔的“血汗工厂事件”成为各界关注焦点——或许这是07年底最热的话题了。该事件大致如下。
镜头一、香港七所高校一个调查组通过调查指出，长安光宝、旭基电子、石碣泰瑞塑胶电子等三家戴尔代工工厂严重违反《劳动法》，并发起抵制戴尔活动。
镜头二、该调查指出，三家工厂每天上班时间长达16小时，但正班的工资却只有17元（8小时正班），平均每小时2.1元，而加班时间的工资也只有3.5元，两项都远低于国家规定的4元多。并且一般工人只有15分钟的用餐时间，工厂条件恶劣，工人无年假、产假，也无合同，厂方没有提供危险岗位的保护措施。
镜头三、戴尔方面的反应是：此三家工厂是众多IT公司的零件供应商，戴尔只是其客户之一。所谓的“戴尔血汗工厂”与事实不符。该相关人士还表示，戴尔在华非常重视员工待遇，其自身肯定是符合相关规定的。
对于这样一件极易引发网络争论的事件，有这么几点看法要说说：
一、 不管戴尔有没直接虐工，但同处在电子业产业链中的重要环节，间接导致“血汗工厂”的责任还是有的：戴尔要降低成本→寻找有价格优势的代工厂→压价→代工厂利润低→降低工人待遇→“血汗工厂”。
二、 戴尔知不知道代工工厂有“血汗现象”呢？这里不好直接判断，但有一点是非常明了的——签代工工厂之前，这些IT大牌们都会对工厂情况进行摸底考察。至于戴尔官方的说法，我们完全可以不当一回事——换谁都会这么说。
三、 “血汗工厂”仅此三家吗？毫不客气地说——在南方各电子轻工行业制造工厂中，类似的现象是比较常见的。甚至某种程度可以进一步说——这是心照不宣的现象。
四、 按每周上六天班算（许多工厂如此），可得出一笔帐：17×26＋3.5 ×8 ×26，每个月约1170工资。这样月收入水平虽然在东部算不得高收入，但离西部低收入水平也非常远。并且，这个收入水平在东南沿海的轻工业工厂里是广泛存在的——许多人争着做。
原因谁都知道——人口众多、整体劳动力价格仍远低于世界水平。这就是现实状况，是造就“血汗事件”的根本原因，这是谁也无法忽略的，更不是短期内就能迅速改变的。
五、 该事件实质上与富士康事件有些类似，皆是借戴尔、富士康之名，行曝光“潜规则”之实。这种事的好处是有的——每炒一回血汗工厂事件，工人就能爽一爽。上一回“富士康血汗工厂”事件之后，深圳的基层工人们立马体会到了些许“身份升级”的快感。
所以从这个角度出发，无论真相如何，都希望“戴尔血汗工厂”事件能炒得再大些——当今国内的一些“潜规则”就需要扬鞭曝曝炒炒，才能像懒牛拉犁似地往前走几步。
六、 基层的工人们整体还很缺维护权利意识，当然，归根到底还是那个老问题——人口多、整体劳动力素质偏低。另外，在成为世界工厂之后，国内低层劳动力市场普遍存在“竞标”现象——爱做不做，外面还有一堆人等着活儿呢。
而另一方面，媒体界也比较缺乏换位思考——只看到了工作超强度、环境差，却极少考虑到工人默然接受的深层原因。曝光了整治了又如何——治标不治本。
七、 该“血汗工厂”事件有必然和偶然性：有“世界工厂”向“品牌工厂”升级过程的必然性，同时也有剥削压榨过度的个体偶然性。
八、 在电子制造业等各行业硬实力软实力，以及整体劳动力水平没有提升到足以支撑国际竞争的程度之前，“杜绝血汗工厂”的呼吁如果忽视现实情况，其意义便只能停留在笔杆子和口头上——没有“戴尔血汗工厂事件”，也会有“尔戴血汗工厂事件”。
当然，即便只是停留在口头和笔杆上的声讨，其作用也是应该肯定的。
猜测：富士康用千万元噱头官司打了出乎意料甚至可以说是“漂亮”的反击，为自己“讨回了个清折”，这回戴尔将如何应对？
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